{"id":3967,"date":"2024-06-04T14:44:54","date_gmt":"2024-06-04T12:44:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.apid.to.it\/?p=3967"},"modified":"2024-06-04T15:33:26","modified_gmt":"2024-06-04T13:33:26","slug":"uguaglianza-di-genere-e-apid-torino-verso-un-futuro-equo-e-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/2024\/06\/04\/uguaglianza-di-genere-e-apid-torino-verso-un-futuro-equo-e-inclusivo\/","title":{"rendered":"Uguaglianza di Genere e APID Torino: Verso un Futuro Equo e Inclusivo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile \u00e8 un programma d’azione globale finalizzato a sradicare la povert\u00e0, proteggere il pianeta e garantire la prosperit\u00e0 e la pace, adottato all’unanimit\u00e0 dai 193 Paesi membri delle Nazioni Unite, con la risoluzione 70\/1 del 15 settembre 2015.<\/span><\/p>\n

L\u2019Agenda comprende 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, che gli Stati si sono impegnati a raggiungere entro il 2030.<\/p>\n

Fra questi, l\u2019obiettivo 5 \u00e8 stato specificamente dedicato al raggiungimento dell\u2019uguaglianza di genere e dell\u2019empowerment di tutte le donne.<\/p>\n

Questo perch\u00e9 nonostante l\u2019enorme contributo all\u2019economia, attraverso il loro ruolo produttivo e riproduttivo, salariato e non pagato, le donne continuano ad essere soggette a povert\u00e0, discriminazioni e sfruttamento.<\/p>\n

La pandemia COVID-19 ha ulteriormente peggiorato una situazione che sicuramente gi\u00e0 prima non si poteva definire rosea: il periodo di crisi ha infatti ancora pi\u00f9 evidenziato come il siano prevalentemente le donne e le ragazze a prendersi cura della famiglia, rinunciando del tutto al lavoro o trascurando la carriera.<\/p>\n

A dicembre 2023, con il suo rapporto sullo stato dell\u2019occupazione femminile in Italia, l\u2019ISTAT ha confermato che il tasso di occupazione femminile in Italia risulta essere (dati ISTAT relativi al IV trimestre 2022 ndr) il pi\u00f9 basso tra gli Stati dell\u2019Unione europea, essendo di circa 14 punti percentuali al di sotto della media UE: il tasso di occupazione delle donne di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 64 anni \u00e8 stato, infatti, pari al 55 per cento, mentre il tasso di occupazione medio UE \u00e8 stato pari al 69,3 per cento. A ci\u00f2 si aggiunge che una donna su cinque fuoriesce dal mercato del lavoro a seguito della maternit\u00e0. Altrettanto sconfortanti i dati relativi al gap retributivo medio (ossia la differenza nella retribuzione oraria lorda tra uomini e donne), che \u00e8 pari al 5 per cento (mentre quella europea \u00e8 il 13%). al di sotto della media europea.<\/p>\n

La Comunit\u00e0 Europea, per adempiere all\u2019obiettivo 5 ha quindi definito una strategia con obiettivi e azioni volti a garantire, entro il 2025, la parit\u00e0 di genere sul territorio comunitario elaborando la Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025 e definendo obiettivi politici e le azioni chiave. Per quanto concerne il mondo del lavoro, tra gli obiettivi principali vi sono quello di colmare il divario di genere, raggiungere la parit\u00e0 nella partecipazione ai diversi settori economici e far fronte al problema del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne. La Comunit\u00e0 ha definito pratiche concrete, quali: aumentare la partecipazione delle donne al mondo del lavoro, anche attraverso un miglioramento dell\u2019equilibrio tra la vita professionale e la vita privata, con conseguente impatto positivo sull\u2019economia, soprattutto a fronte di un riduzione della forza lavoro e di una carenza di competenze, e consentirebbe alle donne di svolgere un ruolo nella vita pubblica ed essere economicamente indipendenti; perseguire la parit\u00e0 di genere nella partecipazione ai diversi settori economici; colmare il divario retributivo e pensionistico, infatti tra le cause che determinano tale divario vi \u00e8 non solo la minore partecipazione delle donne al mercato del lavoro, ma anche il lavoro invisibile e non retribuito (si pensi ai carichi di cura), il maggior ricorso al tempo parziale e le frequenti interruzioni di carriera.<\/p>\n

Tra le politiche sovranazionali volte a favorire l\u2019occupazione femminile vi \u00e8 la Direttive CE 2023\/970 che stabilisce prescrizioni minime per rafforzare l\u2019applicazione del principio della parit\u00e0 retributiva per uno stesso lavoro tra uomini e donne e il divieto di discriminazione in materia di occupazione e impiego per motivi di genere e dovr\u00e0 essere recepita dai paesi membri entro il 7 giugno 2026.<\/p>\n

L\u2019Italia, per soddisfare questi obiettivi, ha promulgato la Legge n\u00b0 162 del 5 novembre 2021 apportando modifiche al Codice delle pari opportunit\u00e0 ed estendendo l’obbligo di redazione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, in precedenza previsto per le aziende con oltre 100 dipendenti, alle aziende con oltre 50 dipendenti, ed ha introdotto il concetto di certificazione di parit\u00e0 di genere con l\u2019emissione del documento UNI PDR 125:2022 per la Certificazione della parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n

L\u2019obiettivo della prassi \u00e8 di accompagnare e incentivare le imprese a ridurre le ineguaglianze di genere con riferimento:<\/p>\n