APID, con la collaborazione di API Torino, nel 2023 ha avviato \u201cSportello per la certificazione delle misure di parit\u00e0 di genere nelle imprese\u201d.<\/p>\n
Lo scopo dello sportello \u00e8 quello di fornire alle aziende informazioni sul percorso di certificazione UNI\/PdR 125:2022<\/strong> di cui abbiamo gi\u00e0 accennato in questo blog.<\/p>\n Chi pu\u00f2 accedere allo sportello?<\/u><\/p>\n le aziende associate ad API<\/p>\n Come funziona lo sportello?<\/u><\/p>\n Inviando una richiesta via mail all\u2019indirizzo info@apid.to.it. anticipando eventualmente le richieste e le necessit\u00e0; le aziende saranno, quindi, ri-contattate a stretto giro per organizzare un incontro con un\u2019esperta tecnica, che potr\u00e0 rispondere alle domande per orientarsi nel mondo di questa specifica certificazione.<\/p>\n Partendo dalle principali domande che hanno posto le aziende – che fin qui hanno contattato APID- chiariremo alcuni aspetti legati alla certificazione.<\/p>\n Chi puo\u2019 certificarsi secondo la <\/u>UNI\/PdR 125:2022?<\/u><\/p>\n La certificazione pu\u00f2 essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato. Sono, per\u00f2, escluse le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti\/e.<\/p>\n La certificazione viene rilasciata a una entit\u00e0 giuridica (legal entity) o a \u201cun gruppo di societ\u00e0\u201d, e deve considerare tutti i siti, filiali, sedi secondarie, attivit\u00e0 e processi effettivamente svolti dall\u2019organizzazione.<\/p>\n \u00c8 possibile rilasciare una certificazione di \u201cgruppo\u201d che ricomprenda diverse entit\u00e0 giuridiche, ma solo se \u00e8 presente una struttura organizzativa \u201ccentralizzata\u201d che gestisca e controlli la compliance per tutte le societ\u00e0 del gruppo.<\/p>\n Non sono ammesse esclusioni di processi\/funzioni, mentre \u00e8 possibile escludere, in una certificazione di gruppo, delle singole legal entity.<\/p>\n Considerato, infine, il contesto normativo e occupazionale, che pu\u00f2 cambiare tra Stato e Stato, \u00e8 possibile limitare la certificazione ad una sola Nazione.<\/p>\n Per assicurarne l\u2019applicazione alle diverse realt\u00e0 organizzative che rappresentano il Sistema Paese, inteso quale intero apparato economico-produttivo della nazione, nel documento sono identificate 4 fasce o cluster di organizzazioni in relazione alle loro dimensioni<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n In funzione della fascia di appartenenza, le organizzazioni dovranno individuare indicatori di performance o obiettivi specifici e adeguati alle dimensioni aziendali<\/p>\n Cosa sono gli indicatori di performance KPI?<\/u><\/p>\n Secondo la definizione data dalla prassi, i Key Performance Indicator (KPI) <\/strong>sono Indicatori chiave di prestazione, utilizzati per il monitoraggio degli obiettivi stabiliti dalla politica di parit\u00e0 di genere e descritti nel piano strategico<\/p>\n L\u2019efficacia delle azioni intraprese dall\u2019organizzazione al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversit\u00e0 e che sostenga la parit\u00e0 di genere, \u201cdeve essere misurato rispetto a un insieme di indicatori caratterizzati dall\u2019essere percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento messo in atto dalle organizzazioni stesse\u201d.<\/p>\n Al fine di garantire una misurazione del livello di maturit\u00e0 delle organizzazioni, la prassi identificata \u201c6 Aree\u201d <\/em>di indicatori attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere un\u2019organizzazione inclusiva e rispettosa della parit\u00e0 di genere:<\/p>\n Ogni Area \u00e8 contraddistinta da un peso % (fatto 100 il totale del peso delle differenti Aree) che contribuisce alla misurazione del livello as-is dell\u2019organizzazione e rispetto al quale sono misurati gli stati di avanzamento costanti nel tempo.<\/p>\n Per ottenere la certificazione \u00e8 previsto uno score minimo di pari al 60% complessivo.<\/p>\n \u00a0<\/u><\/p>\n Chi pu\u00f2 rilasciare la certificazione?<\/u><\/p>\n La certificazione puo\u2019 essere rilasciata da un ORGANISMO DI CERTIFICAZIONE riconosciuto da accredia che deve, a sua volta, implementare un sistema di gestione conforme alla presente UNI\/PdR.<\/p>\n L\u2019audit di certificazione sar\u00e0 condotto da auditori qualificati che potranno essere supportati da esperti\/e (esperti\/e tecnici\/che e avvocati\/e)<\/p>\n La durata dell\u2019audit sar\u00e0 definita in base a norme ISO dall\u2019ente di certificazione.<\/p>\n Il primo anno \u00e8 previsto un initial audit per valutare la capacit\u00e0 dell\u2019azienda a sostenere il main audit e poi negli anni successivi vi sar\u00e0 solo il main audit.<\/p>\n Dopo la certificazione sar\u00e0 condotto un audit annuale.<\/p>\n <\/p>\n Come funziona il percorso di certificazione?<\/u><\/p>\n L\u2019azienda dovr\u00e0 intraprendere il percorso di adeguamento alla prassi valutando \u2013 anche con il supporto dell\u2019organismo di certificazione \u2013 la capacit\u00e0 a soddisfare i requisiti della prassi in modo da raggiungere lo score minimo e quindi ottenere la certificazione.<\/p>\n <\/p>\n La prassi UNI\/Pdr125 si integra con altre certificazioni?<\/u><\/p>\n Sicuramente s\u00ec.<\/p>\n Pdr 125 e ISO 9001, norme della serie ISO:<\/p>\n Le aziende che sono gi\u00e0 certificate ISO 9001 (o altre norme della serie ISO) potranno ricalcare il sistema di gestione e le politiche gi\u00e0 in essere integrandole con aspetti specifici legati alla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n Pdr 125 e SA 8000:<\/p>\n La prassi, inoltre, approfondisce parte della norma SA 8000 andando a focalizzarsi sui temi di inclusione e pari opportunit\u00e0. Per questo legame fra le due norme, un\u2019azienda certificata SA8000 potr\u00e0 ottenere una certificazione PDR 125 con un numero di giornate ridotto.<\/p>\n Pdr 125 e WHISTLEBLOWING (ISO 37002 E MOG. 231):<\/p>\n La prassi prevede un sistema di segnalazione a disposizione dei\/delle dipendenti per segnalare qualsiasi problematica relativa alle tematiche di parit\u00e0 di genere e pi\u00f9 in genere di Diversity & Inclusion. Le caratteristiche sono simili a quelle della \u201cEU Whistleblower Protection Directive\u201d pubblicata il 26-11-2019.<\/p>\n In conclusione, lo “Sportello per la certificazione delle misure di parit\u00e0 di genere nelle imprese”, rappresenta un’importante iniziativa per promuovere l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro. Le aziende associate possono accedere a questo servizio per ottenere informazioni dettagliate sulla certificazione UNI\/PdR 125:2022, ricevendo supporto personalizzato da esperti del settore, contribuendo a creare ambienti di lavoro pi\u00f9 inclusivi e rispettosi delle diversit\u00e0.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" APID, con la collaborazione di API Torino, nel 2023 ha avviato \u201cSportello per la certificazione delle misure […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[103],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3998"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4001,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3998\/revisions\/4001"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
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