{"id":4063,"date":"2025-07-12T11:09:41","date_gmt":"2025-07-12T09:09:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.apid.to.it\/?p=4063"},"modified":"2025-09-12T11:26:52","modified_gmt":"2025-09-12T09:26:52","slug":"passaggio-generazionale-non-solo-per-gli-uomini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apid.to.it\/index.php\/2025\/07\/12\/passaggio-generazionale-non-solo-per-gli-uomini\/","title":{"rendered":"Passaggio generazionale, non solo per gli uomini"},"content":{"rendered":"

Un incontro di Apid e Banca Generali fornisce indicazioni su questa fase delicata della vita aziendale<\/p><\/blockquote>\n

Il passaggio generazionale nelle imprese non \u00e8 solo un “affare da uomini”.<\/p>\n

Anzi, spesso possono essere le donne ad apportare ci\u00f2 che manca per far ripartire un’impresa alle prese con il cambio di generazione al comando.<\/p>\n

E’ il messaggio lanciato dall’incontro “La continuit\u00e0 generazionale non \u00e8 una prerogativa maschile. Come trasmettere valori, patrimonio, indipendenza” che Apid – Imprenditorialit\u00e0 Donna ha organizzato con Banca Generali l’8 Luglio 2025 presso il Castello di Lucento.<\/p>\n

Il passaggio generazionale, momento spesso critico di un’azienda tipicamente familiare, \u00e8 un processo che non riguarda solo il cambio di propriet\u00e0 o di cariche, ma anche il trasferimento di competenze, valori aziendali e strategie che permettono all’impresa di crescere e consolidarsi. Si tratta di un procedimento delicato che richiede una pianificazione accurata per garantire il successo della nuova leadership. Questo perch\u00e9 comporta il trasferimento di capitale, responsabilit\u00e0 gestionali e know-how dalla generazione precedente a quella successiva, tenendo conto delle dinamiche di genere e delle differenze generazionali. Una fase della vita delle imprese – \u00e8 stato fatto rilevare nel corso del convegno – nella quale proprio l’imprenditoria femminile si trova in una posizione complessa.<\/p>\n

Le maggiori difficolt\u00e0 che riscontrano le donne riguardano l’esistenza e la percezione delle norme di genere e le possibili discriminazioni all’interno dell’impresa, nonch\u00e9 la loro mancata considerazione: una condizione che rende le donne “invisibili” all’interno delle dinamiche aziendali. Il lavoro che la parte femminile apporta all’azienda viene dato per scontato, perch\u00e9 considerato un’estensione delle loro responsabilit\u00e0 nei confronti della famiglia e quindi non riconosciuto come ruolo (con conseguenze spesso anche in termini di stipendio adeguato al lavoro svolto).<\/p>\n

E’ appunto attorno a questi temi che hanno ragionato gli esperti coinvolti da Apid e Banca Generali, in particolare: Paolo Turati (docente universitario su criptovalute e blockchain), Marzio Albonico (Responsabile Family Protection & Planning di Banca Generali).<\/p>\n

All’incontro ha preso parte anche Filippo di Leone Santullo (Sales Manager presso Banca Generali) che ha sottolineato come l’evento abbia “rappresentato molto pi\u00f9 di un momento formativo; \u00e8 stato un segnale concreto di quanto sia fondamentale promuovere e rafforzare il ruolo delle donne anche nei passaggi chiave della vita aziendale”.<\/p>\n

Mentre Maria Luigia Ghiggia, Presidente Apid, ha sottolineato: “Il successo di questa iniziativa dice tutto sull’importanza del tema che sta tra la cultura d’impresa, l’organizzazione aziendale, le relazioni familiari, gli aspetti di gestione ed educazione finanziaria. Ogni impresa ha una storia particolare, si tratta di una condizione che nelle imprese familiari \u00e8 fortemente sentita e si intreccia con le vicende delle famiglie dalle quali le attivit\u00e0 hanno preso forma. In tutto questo, il ruolo delle donne pu\u00f2 rappresentare un valore aggiunto, ma deve essere integrato nelle dinamiche organizzative e gestionali con grande attenzione”<\/p>\n

Apid ha in previsione un altro seminario con Banca Generali il prossimo Settembre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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