E’ stato presentato in occasione del Festival “Women and the City” il primo “Bilancio di Genere Diffuso” della Citt\u00e0 Metropolitana di Torino, documento che ha puntato a misurare la condizione lavorativa femminile, valorizzare le buone pratiche gi\u00e0 attive e rafforzare le reti tra imprese, istituzioni e societ\u00e0 civile.<\/p>\n
Strumento innovativo di analisi e monitoraggio delle disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro locale, \u00e8 stato il frutto di una collaborazione tra il Politecnico di Torino e l’Associazione Torino Citt\u00e0 per le Donne ed ha permesso di documentare le azioni adottate da un campione di 56 imprese locali, prevalentemente sensibili alle tematiche di genere.<\/p>\n
Il progetto \u00e8 partito da una constatazione chiara: le donne nel contesto torinese, come nel resto d’Italia, continuano ad incontrare barriere sistemiche e culturali che ne limitano la piena partecipazione al mondo del lavoro. Il divario occupazionale, la segregazione orizzontale (ovvero la concentrazione delle donne in settori e ruoli tradizionalmente “femminili”) e quella verticale (la loro scarsa presenza nei ruoli apicali) restano fenomeni diffusi e persistenti.<\/p>\n
Nello specifico, il capoluogo piemontese supera la media nazionale per tasso di occupazione femminile (64% contro 56,5%) e registra livelli pi\u00f9 bassi di disoccupazione (7,7% contro 9,7%) e inattivit\u00e0 (30,7% contro 38,1%).<\/p>\n
Osservando le posizioni di vertice, al contrario, il soffitto di cristallo \u00e8 pi\u00f9 spesso che altrove: il Glass Ceiling Index raggiunge 2,23 punti rispetto a 1,92 della media nazionale, e le dirigenti sono appena il 20% contro il 22% italiano.<\/p>\n
Anche il divario salariale resta marcato: le donne torinesi guadagnano in media il 27% in meno degli uomini.<\/p>\n
Parlando di imprese, molte di queste si distinguono per politiche di welfare aziendale e sostegno alla genitorialit\u00e0 ed estensione dei congedi parentali – misura fondamentale soprattutto quando coinvolge anche i padri, promuovendo un reale equilibrio uomo-donna, oltre alle iniziative per il work-life balance come la flessibilit\u00e0 oraria e lo smart working<\/p>\n
Lo studio \u00e8 stato reso possibile grazie alla collaborazione di numerose organizzazioni del territorio che hanno partecipato all’indagine e si sono aperte al dialogo sul tema (tra le quali Apid- Imprenditorialit\u00e0 Donna, associazione del territorio torinese che sensibilizza la Comunit\u00e0 esterna sull’importanza della parit\u00e0 di genere e AreaProgetti Srl, societ\u00e0 che ha adottato un linguaggio inclusivo come elemento centrale della sua comunicazione, contribuendo a creare un ambiente pi\u00f9 equo ed accogliente sia internamente, sia esternamente, puntando a creare una rete territoriale di piccole imprese<\/p>\n
Affinch\u00e8 il divario di genere nel mondo del lavoro possa essere realmente colmato, al fianco di queste buone pratiche implementate dalle singole realt\u00e0 territoriali, sar\u00e0 necessario un impegno congiunto tra Istituzioni, Aziende e Societ\u00e0 Civile per promuovere un cambiamento culturale che riconosca il valore della diversit\u00e0 e dell’inclusione. Politiche strutturali e misure concrete saranno indispensabili per garantire a tutte le lavoratrici pari opportunit\u00e0 di crescita e contribuire alla costruzione di un mercato del lavoro pi\u00f9 equo, competitivo e innovativo.<\/p>\n
Emerge con chiarezza, in conclusione, che il superamento del divario di genere nel mercato del lavoro torinese richiede un impegno collettivo e strutturale. Se da un lato permangono barriere culturali e sistemiche, dall’altro le buone pratiche e le strategie adottate da alcune organizzazioni dimostrano che il cambiamento \u00e8 possibile e gi\u00e0 in atto.<\/p>\n
Solo attraverso un approccio sistemico e collaborativo sar\u00e0 possibile trasformare la parit\u00e0 di genere in un motore di crescita e innovazione per l’intero territorio.<\/p>\n